Bruk advokat for å velge riktig spor
I saker oppsigelse, suspensjon eller avskjed er resultatet ikke alltid opplagt. Det kan derfor være svært god grunn til å engasjere advokat tidlig i en slik prosess.
Advokaten kan hjelpe din bedrift med å velge riktig spor, sørge for at du oppfyller formkravene og at du kommer trygt i mål med prosessen.
Vi anbefaler alltid våre bedriftsklienter å tenke grundig gjennom alvorligheten av det som danner grunnlaget for oppsigelsen.
- Har den ansatte begått alvorlige tillitsbrudd?
- Er det voldt fare for store tap eller at vitale interesser for bedriften er rammet?
- Eller er grunnlaget snarere at den ansatte ikke har prestert i tråd med bedriftens forventninger og behov?
Først når svaret på disse spørsmålene er avklart, er det grunnlag for å vurdere om arbeidsgiver har en solid nok sak til å velge avskjed framfor oppsigelse. Velger man feil her, kan det koste dyrt i form av erstatning og unødvendige sakskostnader. Utgangspunktet for forhandlinger blir også annerledes hvis arbeidsgiver har overreagert i utgangspunktet.
Dersom forholdet innebærer en fare knyttet til at den ansatte står i stillingen mens faktum blir avklart, kan suspensjon være aktuelt. Vi anbefaler også her å tenke nøye gjennom grunnlaget for suspensjon, og dette er typiske spørsmål som det vil lønne seg å søke juridiske råd om før man tar beslutninger.
Hos Advokatfirmaet Advisio vil du møte partnere og advokater med lang erfaring og fingerspissfølelse på hvordan prosessen bør ledes videre.
Vår erfaring med å bistå i saker om arbeidsrett er opparbeidet både som advokater for arbeidsgivere og for arbeidstakersiden. Dette gir oss en unik erfaring og godt grunnlag for å velge riktig tilnærming, både i forhandlinger om sluttavtale og i forbindelse med en rettssak hvis det i stedet er aktuelt.