Bruk advokat i nedbemanningsprosesser
Arbeidsgiver må ta stilling til mange forskjellige spørsmål for å gjennomføre en nedbemanning, og det er viktig å søke gode faglige råd når man planlegger å nedskalere kollegiet.
Her er noen av spørsmålene bedriften bør tenke gjennom:
- Hvilke kriterier skal brukes for å velge bort ansatte?
- Er det tillatt å ta hensyn til hva vedkommende tilfører bedriften?
- Hvordan gjennomføres en slik prosess på en juridisk korrekt måte?
Det finnes både vellykkede og mindre heldige eksempler på valg arbeidsgivere har truffet ved nedbemanning. Målet med nedbemanningen er å spare kostnader og komme styrket ut av prosessen.
Til dette trenger de aller fleste bedrifter ekstern hjelp, og den bør fortrinnsvis komme fra rådgivere som effektiviserer løpet og ikke koster mer enn det bedriften sparer på å nedbemanne. Derimot bør slik hjelp være selvfinansierende. Dette er vi svært bevisste på, både innledningsvis og underveis i oppdraget.
Det er viktig å være klar over at både arbeidsmiljøloven og eventuelle tariffavtaler kan sette grenser og pålegge bedriften plikter, som det er nyttig å analysere sammen med en kyndig advokat. Vi anbefaler å gjøre grundige forberedelser i samråd med advokat, før man starter en nedbemanningsprosess.
Gjennom dette kan bedriften også oppdage muligheter og finne en god vei ut av det som opprinnelig begrunnet at bedriften måtte nedbemanne. I de beste suksesshistoriene kommer bedriften styrket ut av prosessen.
Ta gjerne kontakt med oss i Advokatfirmaet Advisio for en gjennomgang av hva din bedrift trenger. Innledende kontakt med oss er gratis.
Vi setter av god tid til å kartlegge bedriftens behov og å konkretisere rammene for et oppdrag hos oss. Dette gir de beste forutsetningene for at din bedrift oppnår besparelser på å bruke oss. Målet vårt er å lose bedriften trygt i havn med prosesser som kan være ressurskrevende på flere måter.
