• Er du ansatt i en bedrift som må nedbemanne?
• Er det konflikter på arbeidsplassen?
• Står du i en oppsigelsessak?

Saker om avslutning av arbeidsforhold er sjelden hyggelige for noen av partene. Som arbeidstaker har du et sterkt vern i oppsigelsessaker, og det kan være lurt å engasjere egen advokat for å sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt, og at prosessen går riktig for seg.

Advokatene i Advisio Advokat har omfattende erfaring med å forhandle fram slike sluttpakker og erstatninger.

Noen ganger kan sluttvederlag eller sluttpakke være en god måte å avslutte et arbeidsforhold på. Andre ganger kan det være fornuftig å avtale en ikke-økonomisk erstatning og eventuelt et sluttvederlag i form av lønnskompensasjon, dersom du som arbeidstaker kan argumentere for at en oppsigelse er usaklig.

I saker om oppsigelse, suspensjon eller avskjed er resultatet ikke alltid opplagt. Det kan derfor være god grunn til å engasjere advokat tidlig i en slik prosess.

Hos Advisio Advokat vil du møte partnere og advokater med lang erfaring og fingerspissfølelse for hvordan prosessen bør ledes videre. Vår erfaring med å bistå i saker om arbeidsrett er opparbeidet både som advokater for arbeidsgivere og for arbeidstakersiden. Dette gir oss en unik erfaring som kan være gull verdt for deg som klient.

Noen ganger starter en nedbemanning med å forsøke noe mildere, det vil si permittering. Også her er det viktig å være klar over at det gjelder arbeidsrettslige regler, selv om de ikke står i arbeidsmiljøloven.

I tillegg har NAV en sentral rolle ved permitteringer. Det er viktig å være klar over hva NAV krever for at du skal ha rett til dagpenger. Vi har høy ekspertise på trygd, og kan veilede deg gjennom rettigheter og krav i forhold til både arbeidsgiver og NAV i en permitteringsprosess.

I nedbemanningsprosesser er det strenge krav til hvilke kriterier som kan brukes for å velge bort ansatte, og hvordan en slik prosess skal gjennomføres fra arbeidsgivers side. Hvis du som arbeidstaker blir sagt opp i en nedbemanning, er det viktig å være sikker på at rettighetene dine blir ivaretatt, og at prosessen har vært ryddig og riktig.

Det finnes helt klart både vellykkede og mindre heldige eksempler på valg arbeidsgivere har truffet ved nedbemanning. Ta gjerne kontakt med oss i Advisio Advokat for en uforpliktende prat hvis du risikerer å bli rammet av nedbemanning, eller allerede har blitt rammet av en nedbemanningsprosess du mener har vært uriktig.

Ved salg eller annen overdragelse av et selskap eller en virksomhet, vil de ansatte i utgangspunktet følge med over til den nye virksomheten. Men du som arbeidstaker har også en rekke andre rettigheter i forbindelse med virksomhetsoverdragelser.

En fusjon, fisjon eller et aksjesalg vil derfor kunne reise arbeidsrettslige spørsmål som det er grunn til å få advokater til å se nærmere på.

Reglene i arbeidsmiljøloven gir både rettigheter til ansatte og muligheter for arbeidsgiver. De mest vellykkede prosessene ivaretar begge deler. Partnerne i Advisio Advokat kan bistå med vår erfaring og kompetanse, slik at du som klient kommer best mulig og enklest mulig i mål.