Arbeidsrett og trygderett henger sammen. Vi bidrar til gode og rimelige forlik.
Noen ganger er det ingen vei tilbake, og spørsmålet blir da om arbeidsgiver skal betale erstatning eller sluttvederlag. Slike ytelser kan være skattepliktige, og innretningen på dem kan dessuten ha stor betydning for hvilke rettigheter den ansatte har i NAV.
Derfor er det viktig at innholdet i sluttavtalen tar hensyn til regelverk som den ansatte må forholde seg til i ettertid.
Advokatene i Advokatfirmaet Advisio har omfattende erfaring med å forhandle fram sluttpakke når en arbeidstaker skal slutte.
Sluttvederlag eller sluttpakke kan være en god måte å avslutte et arbeidsforhold på, hvis arbeidsforholdet ikke kan fortsette.
Noen ganger finner man at en avskjed eller suspensjon var et for hardt virkemiddel, og andre ganger ser arbeidsgiver at også oppsigelse kanskje var litt for drastisk.
Likevel kan arbeidsforholdet da totalt sett ha blitt så vanskelig at det er mest fornuftig å avtale en ikke-økonomisk erstatning.
Det kan også være aktuelt å gi et sluttvederlag i form av lønnskompensasjon som erstatning for lønn, selv om den ansatte kan argumentere for at oppsigelsen var usaklig. Men da bør arbeidsgiver også kjenne til hvilke kostnader NAV uansett dekker, hvilke skattemessige konsekvenser innholdet i sluttavtalen vil få for den ansatte, og ikke minst hvilke skattemessige konsekvenser avtalen får for arbeidsgiveren selv.
Med kyndig bistand fra advokatene i Advisio kan bedriften oppleve at sluttpakken blir rimeligere, uten at den ansatte totalt sett stilles dårligere. Det sentrale er at sluttpakken skal oppfattes som rimelig og rettferdig, og at den skal stå seg i møtet med NAV og Skatteetaten.