Bedrift

– Vil du beholde en ansatt som midlertidig har behov for NAV, eller si opp en ansatt uten å betale for noe NAV uansett ville dekket? Bedriften din kan spare på å få råd fra spesialister, for å vite hvordan du navigerer på en korrekt og effektiv måte i disse situasjonene. 

En ansatt blir sykmeldt. Bedriften har en rekke behov og hensyn å ta. Og det haster å gjøre noe med det. Regelverket fortoner seg som en tett skog, eller en labyrint som det er nesten umulig å få nødvendig oversikt over på så kort tid som man har. Det kan koste dyrt å trå feil. Pulsen stiger: Hva gjør jeg nå?

De fleste som står midt i det, tenker at nå brenner det, og jeg har ikke tid til å sette meg inn i alt dette. Bedriften skal drives samtidig. Så du ringer en advokat som kan arbeidsrett, men problemstillingen er egentlig like mye hva den ansatte har å gå til framover. Det vet kanskje ikke arbeidsrettsadvokaten så mye om.

Så ringer du en advokat som kan trygderett, men der får du vite at det er vanlig at NAV stiller ultimatum overfor den ansatte. Du får kanskje inntrykk av at trygdeadvokaten ikke er så vant til å bistå arbeidsgivere. Pulsen stiger enda mer: Må jeg faktisk sette meg inn i alt regelverket selv, for å få prosessen ferdig?

Hvis du kjenner deg igjen i noe av dette, er du i målgruppen for det Advokatfirmaet Advisio har spesialisert seg på.

Hos Advisio vil du møte advokater med lang erfaring innenfor hele personalfeltet, som kan veilede deg fram til avklaring av den ansatte. Og du kan outsource akkurat så mye som du mener at du trenger.

Vi er proaktive på at jobben skal bli gjort, og vi avklarer med deg om vi skal ta hele, deler eller bare enkeltelementer av prosessen.